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パワハラの具体的言動

★パワハラ(モラハラ)の具体的言動

「〈敵意ある言動〉のリスト」として、『モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする』に以下のように箇条書きされている。これらは、精神的暴力としてのパワハラであり、職場における言動だと言える。身体的、物理的暴力によるパワハラについてはすでに書いたが、よりパワハラとして強く認識しなくてはいけないのは、精神的暴力としてのパワハラだと考えられる。

仕事に関連して相手を傷つける言動
・ 命令した仕事しかさせない
・ 仕事に必要な情報を与えない
・ 相手の意見にことごとく反対する
・ 相手の仕事を必要以上に批判したり、不当に非難するを取りあげる
・ 普通だったら任せる仕事をほかの人にさせる
・ 絶えず新しい仕事をさせる
・ 相手の能力からすると簡単すぎる仕事を、わざと選んでさせる
・ 相手の能力からすると難しすぎる仕事を、わざと選んでさせる
・ きちんとした理由のある休暇や遅刻・早退、助成金など、労働者として認められている権利を活用しにくくする
・ 昇進できないようにする
・ 意志に反して、危険な仕事をさせる
・ 相手の健康状態を考えた時、負担の大きすぎる仕事をさせる
・ 職務上、相手の責任になるような失敗を引き起こす
・ わざと実行不可能な命令を与える
・ 産業医の専門意見を考慮に入れない
・ わざと失敗させるように仕向ける

コミュニケーションを拒否して相手を孤立させる言動
・ 標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・ 相手に話しかけない(上司が部下に、同僚に、あるいはその両方)
・ メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・ 目も合わせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・ 仲間はずれにする
・ 一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ 標的にした社員と話すことをほかの社員たちに禁じる
・ ほかの社員と話すのを許さない
・ 話し合いの要求に応じない

相手の尊厳を傷つける言動
・ 侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ ため息をつく、馬鹿にしたように見る、肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・ 標的にした社員について、同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことを言う
・ 悪い噂を流す
・ 精神的に問題があるようなことを言う(「あいつは精神病だ」等)
・ 身体的な特徴や障害をからかったり、その真似をしたりする
・ 私生活を批判する
・ 出自や国籍をからかう
・ 信仰している宗教や政治的信条を攻撃する
・ 相手が屈辱だと感じる仕事をさせる
・ 猥褻な言葉や下品な言葉で相手を罵る

言葉による暴力、肉体的な暴力、性的な暴力
・ 殴ってやると言って、相手を脅す
・ わざとぶつかったりなど、たとえ軽いものであっても肉体的な攻撃を加える。目の前でパタンとドアを閉める
・ 大声でわめいたり、怒鳴りつける
・ 頻繁に電話をかけたり手紙を書いたりして、私生活に侵入する
・ 道であとをつける。家の前で待ち伏せする
・ 言葉や態度でセクシャル・ハラスメントを行う。性的な暴行を加える
・ 相手の健康上の問題を考慮に入れない
[第6章 モラル・ハラスメントを分類する(敵意ある言動・P142〜143)]

at 17:47, 砂田好正, パワハラが横行する職場

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